校發（2007）32號
為規範678体育平台用人製度，現根據國家《勞動法》、《勞動合同法》及本市勞動、人事部門的有關規定🚵🏽，對本校範圍內使用從事各種勞務工作的非在編人員的管理辦法，作如下規定🧑🦼：
一👩🏿🔧、本辦法的適用範圍
本辦法適用於使用非本校正式編製，而在678下屬各部門從事教學、科研💪、管理🏇🏽🤶🏻、生產、後勤等各種勞務性工作的人員，具體是指：
1．返聘的校內外離退休人員；
2．本市企事業單位的下崗待聘人員、協議保留勞動關系人員；
3．本市城鎮居民戶口的社會待業人員（含已參加城鎮保險的人員）；
4．校外兼課人員；
5．外地戶籍在我校從事各類勞務性工作的人員。
二、對返聘離退休人員的管理
1．本校各部門使用校內外離退休人員的，需年初（每年一月底前）報校人事處備案。其中須由678出資聘用的，需經人事處批準🧖🏻。
2．使用的離退休人員須能堅持每天六小時工作，具有能勝任所聘任的後勤服務、管理或教學科研工作的能力及身體條件，在一般情況下男性年齡不得超過65周歲，女性年齡不得超過60周歲🕺🏻。對從本校離退休人員中返聘的，具有中高級技術職稱或少數傳授技藝🧜🏽♂️、技術、業務指導的，聘用年齡可適當放寬，但最高年齡💆🏽♀️，男性不得超過70周歲，女性不得超過65周歲。
3．嚴禁使用離退休職工從事高空、井下🛌、有毒、有害、特種作業(如電工👩🏻🦱、鍋爐、駕駛等)崗位的工作和繁重的體力勞動。
4．除經678批準聘用的人員外，其他使用的離退休人員的費用，均由所用部門支付。
5．返聘的離退休人員在返聘期間發生工傷事故所需的治療費用（包括解聘後因返聘期間工傷引起的治療費用）由返聘部門承擔。
6．返聘單位需與返聘對象明確工作任務與要求並簽訂《離退休人員聘任協議書》👼🏼。
三、對使用其他非在編人員的管理
（一）使用非在編人員在我校各部門工作需報678人事處同意🛸。除本市企事業單位下崗或協保人員外，一律由人事處通過區勞動部門所屬的人力資源公司實行勞務派遣。使用人員與人力資源公司建立勞動關系、訂立勞動合同並由人力資源公司辦理社會保險事項。
（二）使用的非在編人員正常完成工作後，享有不低於上海市規定的最低工資標準的工資待遇。
（三）使用本市企事業單位下崗人員及協保人員的管理
1．使用範圍🫸🏿：
年齡一般在男性50周歲以上🐆、60周歲以下🦴，女性年齡40周歲以上、50周歲以下。
各部門不得擅自使用男性年齡未滿50周歲，女性年齡未滿40周歲的本市企、事業單位的下崗人員或協保人員在我校從事連續工作超過一個月的各種勞務工作，。
2．各部門使用本市企事業單位下崗人員或協保人員連續工作超過一個月的🤹🏻♊️，被聘者須持有原單位證明其下崗待工或協保的證明材料🕵️🗽，並有原單位為其繳納社會保險的證明或由聘用部門與下崗待工人員所屬單位簽訂借用合同，借用合同中須明確借用的期限及由借用人員的原單位承擔其養老、醫療保險費用的繳納和支付、工傷事故的責任負擔等事項。
3．各部門須與使用的本市企🦸🏻、事業單位下崗人員通過任務書明確使用期限，工作任務、職責，工作報酬等事項🍒。
4．除校辦產業中經勞動部門核準的企業編製外🫷🏻，本校各單位不得私自招聘社會待業人員在本校從事各種超過一個月以上的勞務工作⚗️。
校辦產業各企業在使用勞動部門批準的企業編製招聘社會待業人員到校辦產業從事各種勞務工作時🤑，需預先報請校辦企業管理部門批準，並須按正常的渠道✡️，通過勞動市場招聘，並及時辦理招聘手續😶🌫️，建立勞動關系🤴，訂立勞動合同，並為之繳納養老、醫療保險🏟。
校辦企業編製使用的人員由校辦企業根據國家規定自行確定並承擔所發生的工資、福利待遇；校辦企業編製使用的人員不享受678事業編製人員的待遇🥻。
（四）對外地務工人員的管理：
1．外地務工人員是指在本市無常住戶口而在678從事純屬勞務性質工作的人員。
2.使用外地務工人員的部門必須按規定向678人事處申報，納入並根據《上海市外來從業人員綜合保險暫行辦法》的規定，為外來從業人員辦理綜合保險👈🏽；所發生的經費按實際發生的數額🐻❄️，從使用單位或部門的經費中按月扣除。
3．外地務工人員一律納入勞務派遣的範圍。
（五）連續二次簽訂勞務或勞動協議及連續在我校工作滿八年的非在編人員🤛🏻，不再續簽💇🏽♀️。
四、本管理辦法的實施程序：
自本管理辦法試行之日起，678各部門凡需使用非在編人員從事超過一個月以上勞務工作的，須按程序實施：
1．每年一月份各部門需將本年度本部門欲使用的非在編人員的計劃和對象名單報校人事處審核或備案辦理人才或勞務派遣的，由人事處統一按規定辦理相關手續，人員需經批準或手續完備後才能使用。
因工作需要而不及在年初報批的🗂，在使用前要及時申報🧴👓。
2．校人事處每年兩次對本校各部門使用非在編人員從事勞務工作的情況進行檢查核實🏭，發現違紀現象的及時予以糾正或清退👨🏼🚀。
3．本辦法實施前各部門已使用的上述四種非在編人員♚，須按管理辦法進行清理🦍，其中：
（1）對返聘的離退休人員按上述規定執行📶🛤；
（2）對本市企♉️、事業單位下崗待工人員及社會待業人員，原則上需按規定予以清退；確需繼續使用的，按前述規定予以申報，辦理相關的使用手續。
五、違規使用非在編人員在678從事勞務工作的責任問題：
（一）有下列情況之一的，視作違規使用非在編人員🧏🏽♂️：
1．未經批準擅自使用非在編人員在678各單位工作🍅；
2．未經辦理勞務派遣手續而使用非在編人員的𓀛；
3．未按規定聘用校內外離退休人員的🧑🏿🦱；
4．雖經批準使用🧑🦽，但未按《勞動法》🏠、《勞動合同法》等有關規定執行👐，損害被聘用者利益的；
5．未按規定為外地務工人員繳納綜合保險的🚐。
（二）因使用部門違規使用非在編人員而引起的勞務糾紛👲🏿，由使用部門承擔由此而須承擔的一切責任（包括法律、經濟等責任）。造成惡性後果的，678將追究有關責任人的責任👂🏿。
六、本試行辦法經2007年11月12日校長辦公會議通過，自2007年12月1日起執行🚚。本校原規定與此有矛盾的🚮✋🏻，以本辦法為準🛴。
678体育平台
2007年11月12日
