校人發（2011）5號
為積極穩妥地推進678人事製度改革，完善以契約管理為核心的人事管理體製，優化隊伍結構𓀊，合理配置人才資源，實現“能進能出🧙🏻♂️、能上能下”的用人製度，特製訂678体育平台全員聘用合同製實施辦法。
第一章 依 據
第一條 本辦法依據《高教法》🙍🏻、《教師法》及國家人事部《關於在事業單位試行人員聘用製度的意見》、教育部《關於新時期加強高等678教師隊伍建設的意見》、上海市人民政府《上海市事業單位聘用合同辦法》等相關的條例、規定並結合678實際情況而製定。
第二章 適用範圍
第二條 本辦法適用於本校範圍內與678建立聘用關系的在編教職工。由678為其辦理《上海市居住證》的引進人才，適用本辦法。
與678訂立勞動合同的人員、本市農民工、協保人員、離退休返聘人員🤽🏻♀️、外來務工人員不屬於本辦法的實施範圍🤹🏼🧑🏼🎓。
校辦產業🤺、校後勤實業中心中企業編製的人員也不屬於本辦法的實施範圍🧗🏻♂️。委托678体育平台管理而仍具有獨立法人地位、財務獨立的單位可參照本辦法實行。
實行人事派遣的人員按人事派遣的有關辦法執行。
第三章 訂立和變更合同的原則
第三條 訂立和變更合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反國家法律、法規或678規章製度的規定。
第四章 教職工的聘用
第四條 凡與678建立全員聘用關系的教職工🧷🤽🏻，都要以書面形式與校長或校長委托人簽訂聘用合同，其中：
1．由上級任命的校級行政幹部，其任命書代聘用合同🌍；
2．由黨委或校長聘任的678中層領導幹部其任命書即視為聘用合同🧎🏻♀️➡️；
3．678其它職工與校長或校長委托人簽訂聘用合同👴🏽。
4．已與678簽訂聘用合同的教職工，凡未到合同期限的，原則上按原訂立的合同執行。如果合同雙方當事人同意，也可按本辦法重新簽訂聘用合同📗。
5．本條1、2款的人員，不再擔任原職務，並繼續在本校工作的🍧，仍按本辦法簽訂聘用合同。
第五章 合同的內容
第五條 聘用合同應當具備以下條款👨🎨：
1．聘用合同期限🙎🏿；
2．崗位及職責要求👨🏻🎤♥︎；
3．崗位工作的條件；
4．工作報酬和保險福利待遇⛄️🌋；
5．工作紀律；
6．聘用合同終止或解除的條件🧟♂️；
7．違反聘用合同的責任🤛👩🏽🦱。
聘用合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其它內容🍁。
第六章 合同的期限
第六條 合同的期限由用人單位與聘用對象協商而定🍎。除以完成特定工作任務的聘用合同🚠，可以完成工作任務作為合同的期限外☝️，應屆畢業的博士生、碩士生初訂合同的期限為5年📟，本科及以下學歷的為4年；其他引進或錄用人員初訂合同一般為5年👨🏼🎨，特殊情況的可以大於或小於5年⛲️，但最少不低於3年；續訂合同為5—10年，若雙方協商一致，也可大於或小於上述期限。
第七條 下述人員可訂立聘用至法定退休年齡的合同：
1．在本校工作已滿25年（隨單位並入上海師大的人員其在並入單位工作的年限或直接由我校安置的轉業👨🏽🔧、復員軍人其在部隊服役的年限，可合並計算為在師大工作的年限🛃，下同）🤟🏿；
2．在上海師大連續工作已滿10年且距法定退休年齡已不滿10年的；
以上人員本人提出訂立聘用至法定退休年限合同的，678應與其訂立🍕。
3．原為本校固定職工🌓🛀🏻，在首次轉為聘用合同製過程中，其在本校工作滿10年及以上或雖不到10年🚵🏼，但距其法定退休年齡在10年以內，本人提出簽訂至退休年齡聘用合同的，經當事人協商一致👦🏻，也可以訂立聘用至退休年齡的合同。
4．聘用幹部的退休年齡📨，按《678体育平台聘用幹部管理試行辦法》執行。
第八條 試用期的約定：
1．初次進入本單位工作的人員（不包括應屆大中專畢業生）可以在合同中約定最長不得超過六個月的試用期👮🏽♂️，試用期應包括在聘用合同的期限內🧏。
2．受聘到本校工作的應屆大中專畢業生試用期延長至12個月🔆，其試用期即為見習期。試用期超過6個月的，聘用期限不得低於3年。
3．續訂聘用合同不得約定試用期⛽️。
4．由678提供特殊待遇（如住房補貼、配偶安排工作或其他特殊津貼、補貼）的引進人才不實行試用期🪵👰🏻♂️。
第七章 工作內容
第九條 聘用合同中的工作崗位，一般是指受聘者所從事的崗位類型，如教學、管理、教輔、科研、工勤崗位等。
由於我校已實行各類人員的崗位聘任1️⃣，崗位聘任的任務書作為聘用合同的附件實行。
第八章 工作報酬和保險福利待遇
第十條 聘用合同中的工資報酬，按照國家和上海及678的有關規定執行。工資應以貨幣的形式按月支付，對於在崗的職工其月工資不得低於市府規定的最低工資標準。
第十一條 678根據國家及上海的規定為被聘人員辦理社會保險。
被聘用人員的福利待遇按678的規定執行👮🏼♂️。
第九章 工作紀律
第十二條 678依據國家的政策、法令，結合本校的實際製定相應的規章製度，在訂立合同時以書面形式告之被聘人；合用訂立後，若有補充、修訂的，通過多種形式告之被聘人。
第十章 聘用合同的變更🅱️、終止和解除
第十三條 合同的變更❣️：
1．聘用合同依法簽訂後🤲🏿，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。
2．簽約方確需變更聘用合同的，要求變更方應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15天內作出書面答復💪🏻。雙方協商一致，可以變更合同💆🏽♀️。雙方未達成一致的🤹，原合同繼續履行🚣🏽♀️。
3．受聘人年度或聘期考核不合格👨🏻🔧，聘用單位可以調整其工作崗位並相應變更聘用合同。
第十四條 合同的終止：
（一）有下列情況之一的👨🏼🔬，合同終止：
1．聘用合同期滿⚡️；
2．雙方約定的合同終止條件出現；
3．受聘人員退休、退職、死亡（或經規定宣告為死亡）的；
4．所在單位（部門）解散或撤消，受聘人在678規定的時間裏未能在678內應聘工作的🍦；
5．聘用合同當事人實際不履行聘用合同滿3個月，聘用合同即行終止🍳。
（二）受聘者有下列情況的，不能終止聘用合同：
1. 因工負傷，治療終結後經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；
2. 確診患有癌症、精神病的（精神病的認定依據《上海市精神衛生條例》的有關規定執行）🗣；
3. 按規定不得終止聘用合同的。
（三）受聘人有下列情況之一而又不屬於本章第十五條合同解除條款中第（二）項所規定的，聘用合同須順延至情況消失才能終止：
1. 受聘人患病或負傷在規定的醫療期內；
2. 女職工在孕期🚣🏿♂️、產期和哺乳期內👩🏿🍼；
3. 受聘人在接受紀律審查尚未作出結論的；
4. 受聘人因提升職務、享受678給予的貨幣化住房補貼或其他特殊待的應另與678簽訂有服務期限的協議👪🦵，其中服務期限超過聘用期限的，原則上聘用期應按服務期協議上的年限順延；但經雙方協商另有約定的，按約定的執行；
5．國家規定需順延的其他情況。
（四）在聘用期滿前1個月🧖🏽♂️，符合續聘條件的，經雙方協商一致𓀅，可以續訂聘用合同。
（五）聘用合同終止時🧗，除被聘者屬退休、死亡者外🎇，678即將其關系轉入本人戶口所在地的區人才服務機構🌗。
（六）應訂立聘用合同而未訂立🪽，形成事實聘用關系人員的合同的終止：
1．由於單位的原因聘用雙方始終未訂立聘用合同的🤏🏻，受聘人員可隨時終止聘用關系，而678不能隨意終止聘用關系；對於因678提供特殊待遇而與678訂立服務期合同的🚯，服務期合同視作為聘用合同🫄。
2．由於受聘人員的原因雙方始終未訂立聘用合同的，678可提前30天通知受聘人終止聘用合同✋。但屬於本條款第（二）、（三）條情況之一的🧑🏼💻，不能或需在情況消失後再予以終止聘用合同🍈；
3．聘用合同期滿後雙方未續訂聘用合同而受聘人員仍在原單位繼續工作的，視為雙方仍以原條件繼續履行聘用合同。雙方均可按規定終止合同。
第十五條 合同的解除：
（一）經聘用合同雙方當事人協商一致⚈，聘用合同可以解除🈸。
（二）受聘人有下列情況之一的，678可以隨時解除聘用合同🏋🏿♀️：
1．在試用期被證明不符合本崗位要求又不同意單位（部門）調整其工作崗位的；
2．連續曠工超過10個工作日或1年內累計曠工超過20個工作日的；
3．未經678同意，擅自出國或出國逾期不歸的🧑🏿🚀👼🏿；
4．嚴重違反工作紀律或工作規定（操作規程）發生責任事故📀，或者失職、瀆職🥪🅱️，造成嚴重後果的；
5．嚴重違反職業道德👮🏻♀️🖕🏻，造成不良影響➕，經教育不改的；
6．嚴重擾亂工作秩序，致使本單位🤞、其他單位工作不能正常進行的；
7．被判處有期徒刑緩刑以上刑罰🧑🏻、拘役🧑🏻🦲、勞動教養或被收容教育的；
8．被聘者累計2次考核不合格者；
9．法律👨🏻🍳、法規和規章規定的其他情況🎀。
10．屬本條款（二）情況解除聘用合同的人員，若與678約定違約金的👳🏼♀️，除在試用期中解除合同的外🧘🏻♀️🧑🎄，678則按規定要求其承擔違約責任。
（三）有下列情形之一的🖐🏿，678可以解除聘用合同🙋👩🏿🍼，但應提前30天以書面形式通知受聘人👩🏿⚕️：
1．受聘人患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位（部門）安排的其他工作的；
2．受聘人年度考核或聘期考核不合格，又不同意單位（部門）調整其工作崗位；或經調整工作崗位，考核仍不合格的；
3．聘用合同訂立時所依據的客觀情況因單位合並、另立、職能調整而發生重大變化，致使原聘用合同無法履行👦🏼，經當事人協商不能就變更聘用合同達成一致的🏈。
（四）有下列情況的♻，678不能解除聘用合同👩🏿🎤🧣：
1．受聘人患病或負傷在規定的醫療期間內的；
2．女職工在孕期、產期🧑🦯➡️、哺乳期的；
3．患有現有條件下難以治愈的癌症疾病或精神病的👧🏻👨🏿💼；
4．因工負傷，治療終結後經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的🏀；
5．受聘人在接受紀律審查尚未作出結論的；
6．法律、法規規定的其他情形的🛌🏻。
（五）受聘者解除合同的提前通知：
1．受聘者解除合同，應當提前30 天以書面形式通知單位（部門）🚴🏻。
2．依據678教學工作的特殊要求，受聘於教學、科研及學生思想工作人員須提前3個月提出解除合同的申請🌷。
（六）受聘人員提出解除聘用合同未能與單位（部門）協商一致，又不屬於第十五條第（八）項受聘者隨時解除合同情形的，受聘人員應當繼續履行聘用合同☂️；6個月後再次提出解除聘用合同仍未能與單位（部門）協商一致的🌛，可以單方面解除合同。法律、法規及規章另有規定的除外。
（七）受聘者提出解除聘用合同，須依照合同的約定，承擔責任。
（八）受聘者隨時解除合同的情形：
有下列情形之一的，受聘者可以隨時以書面形式通知單位（部門）解除聘用合同🧑🔬：
1．在試用期內的；
2．單位（部門）以暴力、威脅或者非法限製人身自由的手段強迫工作的；
3．單位（部門）未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；
4．依法服兵役的；
5．考入全日製普通高等院校的；
6．被錄用或選調到國家機關工作的💪。
7．屬本條款5🧘🏻、6項解除聘用合同的人員需承擔違約責任📩。
第十六條 本章各條款中所涉及的醫療期參照市政府《關於發布<關於本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定>的通知》執行🛃🧘，即醫療期按被聘用人員在我校工作年限設置，工作的第一年，醫療期為3個月📓🖊；以後每滿1年，醫療期增加1個月，但最高不超過24個月🦹🏼♀️。
第十七條 聘用合同解除或終止後🪓，個人應在15天內按規定辦理完工作移交、財物歸還等手續；678在個人辦完手續後10天內出具解除（終止）聘用關系的證明、轉移人事檔案、辦理社會保險轉移或封存及其他相關手續🧬🐽。其中一方未按規定辦理相關手續而給對方造成損害的🧑🏻🦰🛋，要承擔相應的賠償責任。乙方不及時辦理解除聘用合同手續的，甲方按乙方自動離職予以辦理其的退工手續🥈，將關系轉出678⛹🏽♂️。
第十一章 解除聘用合同的經濟補償辦法
第十八條 被聘者有下列情形之一，678應根據國家有關規定，給予經濟補償：
1．原執行固定用工製度的職工👃，首次訂立聘用合同，聘用合同期滿，單位（部門）不再與其續訂聘用合同而離開678進入社會的；
2．受聘人患病或非因工負傷🖐🏽，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位（部門）安排的其他工作的而被解除聘用合同的；
3．受聘人年度考核或聘期考核不合格，又不同意單位（部門）調整其工作崗位或經調整工作崗位🪀，考核仍不合格,聘用單位(部門)單方面解除聘用合同的🧏♀️；
4．聘用合同訂立時所依據的客觀情況因單位合並、另立、職能調整而發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成一致的💂🏻；
5．單位（部門）以暴力🧞♂️🧑🦯、威脅或者非法限製人身自由的手段強迫工作的🏭；
6．單位（部門）未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的🔱；
7．聘用單位（部門）被解散、撤消🔬🤾🏿♀️，不能安置受聘人員就業或接收安置單位重新計算本單位工作年限的💇🏽♂️；
8．經濟補償按受聘人員在本單位實際工作年限，每工作1年給予1個月工資（以受聘人上一年月平均工資為標準）♢。
9．678與被聘者協商解除聘用合同的，但屬於第十五條第（二）項情況之一的，678不給予經濟補償⚙️；
第十二章 服務期的規定
第十九條 由678出資招聘👰🏼♀️、培訓或提供其他特殊待遇（包括由678分配其住房或給予住房補貼等情況）的✷，受聘人應按規定與678約定服務期並簽訂相應的協議作為聘用合同的補充🦄，與聘用合同同時執行🤵🏻♀️🙅🏿♂️；服務期的期限若超過剩余的合同期，則以服務期作為聘用期👧🏻📚。
第二十條 受聘人與單位（部門）約定服務期的，要求解除聘用合同時👩🏻🦽，必須繳付違約費用🚣🏽♂️：
違約費用雙方按約定的辦法處理。
第十三章 原固定製職工的流動
第二十一條 原固定製職工因678精簡機構、崗位撤並、專業不對口及能力、身體不適應等原因而在678試行聘用合同製時未被聘用上崗的，按《678体育平台流動人員管理工作暫行規定》的有關條款處置🏞。
第十四章 聘用程序
第二十二條 聘用程序
1．各級崗位的設置應按《678体育平台二級學院崗位設置的若幹意見》及其他有關規定執行🈁😶。
2．各級崗位的聘用，要在一定的範圍內公布崗位名稱及工作職責🍽🐌、工作任務🚛、工作待遇和任職資格及條件🫶🏿。
3．公開報名🪑，對符合競爭上崗條件的人員，可采取個人報名👩🦼🤵🏻、群眾舉薦、組織推薦相結合的辦法報名📈。
4．各單位（部門）成立由單位（部門）負責人🫳🏻🛣、有關專家以及校職能部門負責人組成的考評小組🩷，對報名者進行業務、任職資格以及對崗位目標的承諾等進行考核評議，提出是否任用的意見，報校人事領導小組審批。
第二十三條 被聘人員與聘用單位是聘約關系，聘用單位（部門）應與被聘者簽訂聘任任務書，明確該崗位的職責要求👩👦👦、崗位考核指標🏄🏽♀️、聘期以及相應的報酬⏫、違反責任的處置辦法等👌🏿🎬。應聘人員應填寫對崗位職責的承諾和完成工作目標的計劃，聘任任務書分別由單位負責人和應聘人員簽名，按審批權限經批準後成為聘用合同的附件執行🧎🏻♂️🕵🏿♂️。
崗位聘任任務書的聘任時間，可以與聘用合同的時間相同，也可以低於聘用合同的時間，但不能超過聘用合同的期限。其他的條款原則上應與聘用合同接軌。
第十五章 附 則
第二十四條 本辦法實行後，新簽訂或續訂聘用合同的人員均按本辦法實行。
本修訂辦法執行前已與678簽訂聘用合同的人員，仍按原辦法執行🤏🏿👨🏿🎤。
第二十五條 本辦法由校人事處負責解釋。
第二十六條 本修訂辦法自2005年3月1日起執行。
678体育平台人事處
2011年12月
