第一章總則

第一條 為加強678体育平台教育發展基金會（以下簡稱“基金會”）的人事管理🛀🏿，合理開發利用人力資源，增強內部活力，根據基金會章程，製定此辦法。

第二條 基金會工作人員🫅，除應執行國家法律、法令、法則外，依本辦法管理。

第三條 基金會人事管理基本政策

（一）參照678体育平台編製管理試行辦法執行🏂🏽；

（二）基金會員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；

    （三）工作表現是員工聘用、晉升的最主要依據。

第二章聘用規定

第四條 入職手續

（一）應聘者通過基金會或基金會委托單位進行筆試、面試👵🏿、背景審查和體格檢查🐰，並經確認合格後，可被基金會聘為正式員工；

（二）上崗之前，必須提供區級醫院的健康證明，身體不合格者，不予錄用🧓。

第五條 試用期

（一）新員工被聘用後，均實行試用期👩🏻‍🦯‍➡️，試用期根據合同聘期確定👨‍👩‍👦，試用期包括在合同期內🧏🏿‍♂️；

（二）試用期內表現不能勝任該崗位工作的，基金會可隨時終止試用👩🏽‍🦱；

（三）試用期屆滿，經基金會或基金會所委托單位考核合格者，於試用期結束後次日轉為正式員工。

第六條 員工一經正式聘用，應與基金會簽訂聘用合同🧒🏻，雙方共同遵守。

第七條 合同到期☄️，如任何一方不願續簽合同，須提前三十日書面通知對方😻，合同到期終止。

第八條 合同任何一方嚴重違反國家法律法規或違反基金會的規章製度及勞動紀律，另一方可不必提前通知對方與其解除雙方的勞動合同🧑🏻‍🎤。

第三章員工管理

第九條 員工應遵守下列規定：

（一）恪盡職守🪓，服從領導，保守工作秘密；

（二）維護基金會榮譽，不做任何有損單位聲譽的行為；

（三）按規定時間上下班🥄，不得無故遲到👩🏽‍🦳、早退，工作時間不得擅自離崗；

（四）對承辦的工作爭取時效，不拖延不積壓；

（五）與其他員工通力合作，互相配合；

（六）在工作場所著裝整齊🐂、舉止有度、禮貌規範👨🏼‍🦱。

第十條 基金會推行嚴格的績效考評製度：

（一）實行年終考核，以工作績效為重點，對德🧳、能、勤、績全面考核；

（二）考核結果記入檔案，並將作為員工轉正定級👕👮🏿‍♀️、續聘♜、晉升、提薪和申報專業技術資格評審的重要依據➖；

（三）考核不合格的員工將予以警告⏬、勸誡直到辭聘👩🏻‍🦯。

第四章工資待遇

第十一條 除特別約定的情況外，基金會實行協議工資製，員工薪資待遇按工資製度執行，由合同或協議約定🤙🏽。

第十二條 員工享受失業、養老、醫療📏、工傷保險，由基金會和員工按規定繳納保險金，參加社會統籌。

第十三條 員工享受國家法定休假日之規定😬，休假日薪金及津貼照付🦜🤳，基金會參照《中華人民共和國勞動法》及國家事業單位的工作規範執行各項假期的規定👰🏿‍♂️。

第五章附則

第十四條 本辦法由678体育平台教育發展基金會負責解釋⬅️。

第十五條 本辦法自公布之日起執行🏌️‍♀️。

678体育平台教育發展基金會

2013年1月