根據教育部關於《深化高校教師考核評價製度改革的指導意見》和上海市教育委員會《關於試行市屬高校教師分類考核評價製度的指導意見》精神，依照上海市教育委員會🎅🏽、上海市人力資源和社會保障局關於《<上海市高等678教師職務和其他專業技術職務聘任辦法>實施細則》（[2011]94號文件）和《上海市高等678崗位設置管理實施辦法》，結合《678体育平台崗位設置管理實施辦法》和我校崗位設置後的實際情況⛓️💥，特製定本辦法。
第一章總則
一、按上級主管部門核定的各類各級專業技術職務崗位的比例，根據678教學、科研🙇🏽♀️、學科建設需要設置各類各級專業技術職務崗位。在限定的崗位數額內，聘任符合任職條件的專業技術人員🛝。
二、專業技術人員須遵守國家法律法規💇♀️，具有良好的職業道德和行為規範🐁📣；具有履行崗位職責的學術🎶、技術水平和解決實際問題的能力；具備國家和678製定的各類各級專業技術職務的任職條件✊🏿；受聘教師職務的人員，必須具有高等678教師資格。
三、按需設崗🚰🗺，按崗聘任💆🏻。正高崗位，嚴格控製🙍🏻；副高崗位⏫，向新興學科🧢、應用學科適當傾斜；中級及以下崗位規範設置。高級專業技術崗位的設置，各單位要根據678下達的職務崗位控製數，明確職務系列。崗位設置必須由學院黨政聯席會議集體討論決定。678為從事高水平教學科研人才設立破格申報通道。
四🛩、堅持“師德為先、教學為要、科研為基、發展為本”的原則☂️，遵循學科規律⏺，統籌規劃，分類指導🧑🏽🎤。堅持公開、公平、競爭和擇優的聘任原則。
五、堅持一致性原則，申報人員所從事的研究工作應與所承擔的業務工作及所申報的研究領域相一致。
六、堅持逐級晉升原則。
第二章聘任範圍
一、我校正式在編及人才派遣的專業技術崗位人員🤛🏻。
二、高校教師（含思想政治教育教師）、科學研究（自然科學🎐、社會科學）、工程技術👷🏿、圖書資料🙋、實驗技術等系列的各級專業技術職務聘任的全過程均由本校組織實施。
三🤩、正高級專業技術職務必須經678集中評議後聘任，所有級別的專業技術職務每年集中評議並聘任一次。
四、所有外單位引進🧑🏽🦱、錄用人員的專業技術職務均需經678重新聘任🏋🏻♂️。
（一）****等特聘崗位可以直接辦理特聘教授聘任手續Ⓜ️。
（二）學科建設急需引進的具有高級專業技術職務的人員🎶👨🏻🦼，須經相關職能部門審核符合我校應聘條件，通過相關的評議程序，報校崗位設置與聘任領導工作小組審定同意後，直接辦理聘任手續。如學院暫時沒有正高空崗，兩年內不占學院的崗位數。
（三）海外引進人才按照《678体育平台高級引進人才專業技術職務聘任辦法》執行。
第三章任職條件
第一節正常晉升
一👩👦、學歷學位
（一）申報正高級專業技術職務，1962年及以前出生，應具備碩士學位；1963年及以後出生🗣，應具備博士學位（特殊學科提交校崗位設置與聘任工作領導小組討論，特殊學科範圍參照《上海市高等678教師職務和其他專業技術職務聘任辦法>實施細則》[2011]94號文件）。
（二）申報副高級專業技術職務，1962年及以前出生，應具備學士及以上學位；1963年及以後出生，應具備碩士學位。
（三）申報中級專業技術職務，1971年及以前出生，應具備學士及以上學位或本科及以上學歷；1972年及以後出生📒，應具備碩士及以上學位。
（四）申報初級專業技術職務，1971年及以前出生，應具備大專以上學歷🎪；1972年及以後出生⚗️，應具備學士及以上學位或本科及以上學歷。
二、資歷
（一）申報正高：具備博士學位📟🧔🏻♀️，擔任5年以上副高級職務🧄；具備碩士學位，擔任8年以上副高級職務。
（二）申報副高：具備博士學位，擔任2年以上中級職務；具備碩士學位，擔任5年以上中級職務🕵🏼；獲得研究生班畢業證書🎀、第二學士學位或者具有研究生學歷而未獲得碩士學位，擔任7年以上中級職務；具備學士學位或者本科畢業學歷，擔任8年以上中級職務🚶🏻♂️➡️；博士後出站人員在站進行博士後研究的時間可視同於擔任中級職務的年限。
（三）申報中級：具備博士學位，當年認定中級專業技術職務；具備碩士學位，擔任2年以上初級專業技術職務；具備學士學位或本科畢業學歷🤘🏿，擔任5年以上初級專業技術職務🅾️；具備大專學歷，擔任6年以上初級專業技術職務。
（四）申報初級：具備碩士學位，當年認定初級專業技術職務；具備學士學位👵🏼，在現任工作崗位上滿1年😗，認定初級專業技術職務；具有大專學歷，在現任工作崗位上滿3年📳🧖🏻♂️，認定初級專業技術職務。
實施分類評價的相關專技系列的學歷、資歷條件另見相應附加條款。
部分專技系列須取得國家和本市相關任職資格🖌。
三、學術水平和技術能力
（一）教授
1.應聘教授崗位的候選人，自任現職以來近5年取得的學術、技術成果🤽🏿♀️，除同時符合下列第①和②款外👉🏿，還應當符合第③-⑧款中的一款：
①獨立或作為第一（通訊）作者在海內外重要學術刊物發表高水平學術論文4篇，其中：
文科在我校認定的“A類”刊物至少發表1篇學術論文，或在“B1類”刊物至少發表2篇學術論文🥎，或在“B2類”刊物上至少發表3篇學術論文🧑🏽🚒。
理工科需在“A類”刊物至少發表1篇學術論文,“B類”刊物至少發表2篇學術論文🐁，或在“C類”刊物上至少發表3篇學術論文🦵🏿；或者1B+1C+單項100萬元的橫向課題或科技成果轉讓費。
②新增主持（或完成）國家級科研項目1項（理工科須為面上項目），或獲得國家級教學🥖、科研成果獎（排名前三），或以第一完成人身份獲得省部級以上教學成果獎一等獎🧟♀️、科研成果獎二等獎以上獎勵（項目及獲獎以申報排名和結項證書/報告原件為準）🎼。
③獨立或者作為第一完成人獲國際或者國家發明專利2項以上（已授權，不含實用新型和外觀專利）🧑🏻🎤。
④作為主要完成人（排名前3位）另獲得省部級以上獎勵的教學、科研成果2項以上；或者作為主要成員（排名前3位）完成省部級以上理論研究或者應用研究項目（課題）3項以上，通過鑒定或者驗收📿，確認達到國內先進水平，並已取得顯著的社會效益或者經濟效益。
⑤作為主要編撰人，公開出版教材、教學參考資料（公開使用）2項以上🦸🏻♀️，通過鑒定或者驗收🤾🏻♀️，確認達到國內領先水平，且已使用兩遍以上，效果良好。
⑥獨立或作為第一（通訊）作者在海內外重要學術刊物再發表高水平學術論文2篇以上。
⑦公開出版學術專著1部以上。
⑧獲得省（部委➾、直轄市）級及以上教學類榮譽1次及以上。
（二）副教授
應聘副教授崗位的候選人🤳🏼，自任現職以來近5年取得的學術👩🦳、技術成果，除同時符合下列第①②款外，還應當符合第③-⑦款中的一款🚔：
①獨立或作為第一（通訊）作者在海內外重要學術刊物發表高水平學術論文3篇及以上🐦⬛；或者2篇論文+單項50萬元的橫向課題或科技成果轉讓費📟。
②新增主持（或完成）省部級科研項目1項🧚🏻，或以第一完成人身份獲得省部級以上教學🚄、科研成果獎🙆🏽，或以第一完成人身份獲得區局級教學💇🏿、科研成果獎一等獎以上獎勵。（項目及獲獎以申報排名和結項證書/報告原件為準）。
③獨立或者作為第一完成人獲國際或者國家發明專利1項以上（已授權，不含實用新型和外觀專利）🦵🏽。
④作為主要完成人（排名前3位）另獲得省部級以上獎勵的教學、科研成果1項以上🧏🏻♀️🙃；或者作為主要成員（排名前3位）完成省部級以上理論研究或者應用研究項目（課題）2項以上，通過鑒定或者驗收🧱👨🏼🚀，確認達到國內先進水平，並已取得顯著的社會效益或者經濟效益。
⑤作為主要編撰人，公開出版教材、教學參考資料（公開使用）1本以上，通過鑒定或者驗收，確認達到國內領先水平，且已使用兩遍以上𓀂，效果良好😚。
⑥獨立或作為第一（通訊）作者在海內外重要學術刊物再發表高水平學術論文1篇以上。
⑦公開出版過學術專著1部以上。
⑧獲得上海高等678教學榮譽1次及以上，或校級教學類榮譽最高等級獎勵2次及以上。
（三）講師
應聘講師崗位的候選人，自任現職以來近3年必須獨立或作為第一（通訊）作者在海內外重要學術刊物上公開發表學術論文2篇以上🍝。
（四）期刊界定
1．本辦法中的“重要學術刊物”👩🏽🦲，除附件所涉及的部分學科和類別外，文科限指CSSCI《中文社會科學引文索引》（不含擴展版🛝⚅，南京大學中國社會科學研究評價中心）、SSCI✍🏿、A&HCI來源期刊和集刊（不含人大復印資料）；理科限指列入SCI🧑🏼🦱、SCIE、EI（核心）的來源期刊（不含會議論文）；應聘工科教授限指列入SCI💃🏿⛹🏽♀️、SCIE、EI（核心）的來源期刊（不含會議論文）🫂，應聘工科副教授在此範圍外，最多包含且僅限1篇《中文核心期刊目錄》（北京大學圖書館）學術論文。部分學科和類別對“重要學術刊物”的認定及解釋另見附件。
2．以上所有崗位要求的學術成果，一篇論文限一人次在評聘專業技術職務時使用🔘。如以第一（通訊）作者身份申報且論文又有兩位以上的第一（通訊）作者的，須取得論文（其他）第一（通訊）作者的書面證明材料。
3．論文以發表當年度刊物等第認定為準,期刊等級參照科技處👒🛐、社科處的認定標準執行,原則上每兩年調整一次。
4．校內主辦刊物僅限提交1篇◽️。
（五）項目界定
項目的認定參照科技處⛩、社科處現有標準執行。被清理撤銷項目不可計入提交成果範圍🚵🎫；如未特殊說明，條款中所指項目限指申報人以項目主持人身份新增或完成🩼。
四🧑🏿🍼、教學工作和學生工作
（一）申報人應聘高級專業技術職務時，教學工作必須同時滿足以下1-4款條件：
1．完成教師崗位職責，並在近3年內至少平均每年完整擔任1門以上本科課程👷🏻。
2．近3年的課堂教學評價，同行（含院、系🙍👆🏻、專業領導和校教學視導員）聽課不少於4人次，每次評價成績須在“良”和“良”以上，且近3年學生評教平均分須在4.0以上🦗🧔🏻♀️。
3．三年內無三級及以上教學事故👨🏻💻🔡。
4.近五年獲得校級以上教學獎勵或課程建設或教研項目1項，申報正高需作為主要完成人（排名前三）。
（二）研究生培養工作和學生工作
1.本學科有碩士點的教師應聘教授應指導過一屆合格的碩士研究生。
2.教師晉升高級專業技術職務前，須有一年學生工作經歷。參加學生工作的要求，按《678体育平台關於輔導員隊伍建設和全員育人的若幹規定》執行。
五🕴🏼、思想政治表現和職業道德
執行師德一票否決製。任現職以來，每年和任期考核都應在合格及以上。每增加一次“基本合格”⚪️，相應資歷要求增加2年；每增加一次“不合格”，相應資歷要求增加4年；兩次“不合格”者，取消申報高一級專業技術職務的資格🦖。有“基本合格”及以下者🧹，不得破格申報。
六👈🏽、外語和計算機要求
根據上海市人力資源和社會保障局《關於調整職稱外語和計算機應用能力考試政策有關工作的通知》（滬人社專發[2017]2號）文件的要求，外語和計算機應用能力考試成績不再作為我校專業技術職務評聘的前置條件🧑🏿✈️。
七🧸、專業發展要求
教師在晉升高一級專業技術職務前，一般須有在校外實際部門工作、實踐或海內外名校見習、進修🙅🏼♀️、訪留學經歷，其中45周歲及以下青年教師在晉升高級職務前✍🏽👨🏿🦱，一般應有累計1年及以上的踐習經歷👳🏻。博士後出站人員等同有專業發展經歷。納入助教製培養對象的教師晉升高一級專業技術職務須完成助教工作🤵🏿♀️♝。
根據高校教師專業發展需要🦌，教師晉升高一級專業技術職務須達到上級部門和678規定的專業發展培訓要求，具體要求另行規定。
八、對課程與教學論教師👎🏽、教學型教師🧖🏻♀️、藝術和體育學科的技能類教師、思想政治教育教師🌮、從事科技開發和成果轉化人員以及其他系列專技職務人員，根據分類評價的原則👩✈️，對學術水平和技術能力另設替代性條款。
第二節破格晉升
一🏂🏼、特殊破格
為鼓勵優秀人才脫穎而出➕👵🏼，任現職以來🍅，符合以下1-4任一款者🦗，不受學歷🍲、資歷等限製，可直接申報相應的專業技術職務。
1．入選國家和省部級人才計劃項目😁💱，如****👨🏼🍳、****（含青年長江）、上海****、****等可直接聘為“特聘教授”，項目期滿經過考核合格⛽️，直接聘為正高🧔♂️。青年****可直接聘為“特聘副教授”🤦，項目期滿經過考核合格❕🙋🏻，直接聘為副高。
2．人文社科類以第一作者身份在《中國社會科學》發表論文1篇及以上，或在本學科公認的海內外頂尖刊物發表論文3篇及以上（文科A類）；理工科類以第一作者身份在Science🏊🏼♀️、Nature期刊發表論文1篇及以上，或在本學科公認的國際頂尖刊物發表論文3篇及以上⏱👨🏼✈️。
3．以第一完成人身份獲省部級及以上科研成果獎一等獎1項。
4．人文社科類主持國家社科基金重大招標項目、教育部哲學社會科學重大招標項目👨🌾、國家社科基金重點項目、全國教科規劃國家重點項目🌂、全國藝術規劃國家重點項目等重要科研項目1項；理工科類主持國家自然科學基金重大項目（含一級子課題）、重點類項目、傑出青年基金、優秀青年基金💁🏻♀️🙄、國家科技重大專項（含一級子課題）、國家重點研發計劃（含一級子課題）、技術創新引導專項(基金)🤌🏻、基地和人才專項等重要科研項目1項🚴🏽♂️🙅🏽♀️。
5.以第一完成人身份獲得省部級及以上教學成果獎一等獎1項。
二、普通破格
（一）學歷學位
1963年1月1日以後出生，申報高級專業技術職務⏰，不得破學歷（特殊學科除外👱🏿♂️，其中藝術體育學科技能類教師具有碩士學位申報正高不列入破格範圍，但延長任職時間4年）。申報中級及以下職務不得破學歷和資歷。
（二）資歷
申報高級專業技術職務普通破格年限一般不超過1年🔈。
（三）學術水平和技術能力
1．破格申報正教授需符合①和②中的一款：
①在達到相應正常申報人員要求的成果中🪞，人文社科類以第一作者身份在本學科公認的海內外頂尖刊物發表論文2篇及以上；理工科類必須以第一作者身份，在本學科公認的國際頂尖刊物發表論文2篇及以上😀；藝體學科技能類教師在達到正常申報人員申報要求基礎上，必須主持國家級科研教學項目；課程與教學論教師必須主持並完成國家級教學類項目1項👨🏿🔧。
②新增主持（或完成）國家級科研項目2項（理工科須為面上項目）或獲得國家級教學、科研成果獎2項。
2．破格申報副教授需符合①、②中的一款：
①在達到相應正常申報人員要求的成果中🦹♀️，人文社科類以第一作者身份在本學科公認的海內外頂尖刊物發表論文1篇及以上🏌️👨🏻🔧；理工科類必須以第一作者身份，在本學科公認的國際頂尖刊物發表論文1篇及以上；藝體學科技能類教師在達到正常申報人員申報要求基礎上，必須主持省部級科研教學項目🫧☹️；課程與教學論教師必須主持並完成省部級教學類項目1項。
②新增主持（或完成）國家級科研項目1項（理工科須為面上項目）或獲得國家級教學、科研成果獎1項🤹🏻♂️。
（四）任現職以來🧏🏼♂️，年度考核中的“教學考核”均為“合格”及以上🦸🏻♂️，且至少有一次為“優秀”🌡。
第三節科學研究系列
一、應聘科學研究系列🙆🏻，對人才培養任務🖥，主要考核其承擔指導學生情況🧖🏻♀️。
二🍇、學術水平和技術能力參照“普通破格”晉升條款🏏。
三🧚♀️、其他任職條件與教師系列相同。
第四章學術成果同行鑒定
一、凡由我校組織實施的高級專業技術職務系列，學術水平和技術能力的相關材料需送上海市教育評估院進行同行鑒定，每年集中受理一次👩🏿🦲，不重復受理。
二、應聘正、副高職務需送審三套材料。送審材料須符合上海市教育評估院相關規定。送審材料鑒定費按上海市教育評估院的標準收取🧑🏻🤝🧑🏻🤦🏼♂️，由應聘者本人承擔。
三5️⃣、送審合格的同行專家鑒定結論在本辦法所規定的學術水平和技術能力要求不作調整的情況下👨🏽🦰🐯，3年有效👐🏼。結論有效期內如應聘者本人要求重新送審，亦可受理🎬。
(一)因非崗位數限製原因🧑🏽，當年校內兩級學科評議不通過的人員，再次申報時必須重新送審🤚🏻。
(二)轉學科平級轉聘🧛🏽、其他系列平級轉聘為教學科研系列的，必須重新送審。
(三)重新送審須有符合要求的新材料🍊，且以新的送審結論為準。
四、應聘高級專技職務，三份送審材料的同行專家鑒定結論，不可出現“尚未達到（C）”。
破格申報的同行專家鑒定結論必須全部為“達到（A）”，否則不能進入後續聘任程序。
第五章聘任組織
一、校崗位設置與職務聘任工作領導小組為聘任工作的領導機構，負責設置高級專業技術職務的崗位職數、製定評議標準和程序🧚🏻♂️、製定校學科評議委員會的構成方案和投票表決的規則。
二💇🏿、考察🏠、評議組和聘任小組組成人數須為單數且至少7人及以上😫。二級單位學科評議組成員和聘任小組成員組成名單報人事處，提交校崗位設置與職務聘任工作領導小組審批🥹。
三🪝、678委托各二級單位對應聘者進行全面資格初審。
四🛗👩🚀、678委托教務處對應聘者教學工作進行復審，委托社科處、科技處對應聘者學術成果進行復審，委托人事處對應聘者學歷、資歷等相關證明進行復審。
五、678委托各二級單位組成考察組，負責對應聘者思想政治表現、職業道德、研究生培養工作和學生工作進行考核。
六🦠、678授權各二級單位組成學科評議組行使職權（課程與教學論、實驗🍈、教學型等全校統籌的系列由678組成學科評議組行使職權），對應聘者進行面試答辯🖥。專家特別少的單位應委托相關單位的學科評議組或邀請外單位專家組成評議組進行面試答辯👩❤️👨。具有正高級職務學科評議權的組織由本專業具有正高級職務的在職人員組成；具有副高級職務學科評議權的組織由本專業具有副高級以上職務的在職人員組成，其中具有正高級職務的專家不得少於二分之一；具有中級職務學科評議權的組織由本專業具有副高級以上職務的在職人員組成。學科評議組用投票表決的方法對應聘者的教學⛪️、科研能力和水平作出評價🤚🏻，並向二級單位聘任小組推薦。
七🐸、二級單位成立聘任小組，負責對應聘者進行綜合評議並進行表決👄，每個空缺崗位只推薦1名候選人。
八、校學科評議委員會對全校正高級🔆、特殊破格的應聘者進行面試答辯😯，根據預定的崗位數投票表決，向校崗位設置與職務聘任工作領導小組推薦候選人。
九、校崗位設置與職務聘任工作領導小組在校學科評議委員會推薦的候選人中，經表決確定擬聘人選✡︎，由校長聘任🐒。
十、各級聘任組織在各自聘任環節結束後，應由專人及時公開通報本環節審議、聘任結果。該公開的堅決公開👩🏻🦽，該保密的絕不泄密。
十一、考察、評議以及聘任組織成員，在考察、評議或聘任本人或其直系親屬時，應予回避💷。不可委托他人代投票或補投票🧗♂️。
十二🤔、不屬相應學科評議組評議或者不按規定程序聘任的對象，其評議或者推薦擬聘結果無效🐼。
第六章聘任程序
一、晉升高級專業技術職務
（一）發布崗位信息。
（二）工作布置，宣講政策，學院預報；應聘者填寫教學情況審核表🧝♂️、學術科研成果審核表™️。
（三）二級單位對應聘者進行全面資格初審，應聘材料和初審結論內部公示三天🥏。
（四）社科處👩👧👦、科技處復審應聘者學術科研成果🗝；教務處復審應聘者教學情況；人事處復審應聘者學歷、資歷等🚋。
（五）聯合審查小組審議申報資格。
（六）審查通過的應聘者材料公示一周，填寫《學術水平與技術能力評議表》，送上海市教育評估院進行同行鑒定。
（七）通過同行鑒定的應聘者填寫《高等678教師職務聘任申請表》和《專業技術職務聘任表》。
（八）二級單位思政🏂、教學考察組考察。
（九）二級單位學科組、聘任小組推薦🧛🏿。
（十）校學科評議委員會推薦、校崗位設置與職務聘任工作領導小組審議。
（十一）校長聘任。
二、晉升中級專業技術職務的聘任完成上述（七）-（十一）的部分程序
三、認定人員填寫《專業技術職務聘任表》，並提交有效證明及材料。
第七章關於聘期及其他
一、任現職的時間計算到當年8月31日📠。新晉升職務人員的聘期從當年9月1日算起🤷🏿♀️，工資待遇從聘任下月起兌現🧚。
二、當年達到退休年齡的，一律不接受申報；上一年度未通過評聘人員🏋🏼♂️，本年度無突出業績和重大貢獻的🪼，不接受申報👨🏼🎓☝🏽；678沒有設置相應高級職務的崗位，原則上不接受申報⚰️🖕🏻。
三🚵🏻、嚴格執行原上海市人事局關於《上海市高級專業技術人員職稱評審（審定）工作紀律》（滬人〔2003〕30號）要求，對申報材料要嚴格審核，杜絕學術不端行為。對違反有關規定的事實🤗、學術不端行為🧜♂️，一經發現，取消當事人評聘資格和已聘職務，對相關責任人按有關規定予以處理。
四🕵🏿、在聘任的各個環節🦹🏽♂️，任何人發現任何問題都可以向校、院人事爭議協調委員會反映🧜🏿♀️，提請調解🍲。各聘任組織在接到人事爭議協調委員會的調解意見或復議要求後，應在下一個聘任程序進行前作出復議結論。
五🤹🏼♀️🚠、之前各系列各級專業技術職務聘任辦法中如有和本辦法不一致的，以本辦法為準，其余規定繼續有效🚥。替代性條款未下發之前，原相關條款繼續有效。
六⛹️👷🏻、本辦法由人事處負責解釋。
七、本辦法（修訂）自2017年起執行。
678体育平台崗位設置與職務聘任工作領導小組
二〇一六年十二月
